AT YOUR SERVICE

Wij zorgen ervoor dat organisaties zich richten op de corebusiness en daarmee hun originele missie nastreven

REIS MET EEN DOEL

Een organisatie is een groep mensen met een doel. Flourish neemt om deze reden het mens-zijn van de organisatie als uitgangspunt. Zowel de juiste dingen doen, als dingen juist doen, zijn beide essentieel voor het succes van een organisatie. Om immers succesvol te kunnen zijn moet je daarom de juiste dingen juist doen. Echter is het onmogelijk om voor de korte termijn een doel te stellen als je niet weet waar je op lange termijn naartoe wil en waarom. Vergelijk het met een reis. Als je op reis gaat heb je namelijk een vertrekpunt en een bestemming nodig. Beiden zijn essentieel om te achterhalen wat de stappen zijn om daartoe te komen. Zo ook binnen de organisatie. Het is moeilijk om bij een bestemming aan te komen wanneer een reis geen doel heeft. Daarentegen als je een doel hebt, is het juist weer belangrijk om te ontdekken welke stappen je gaat zetten om op die eindbestemming te komen.

REIS MET EEN DOEL

Een organisatie is een groep mensen met een doel. Flourish neemt om deze reden het mens-zijn van de organisatie als uitgangspunt. Zowel de juiste dingen doen, als dingen juist doen, zijn beide essentieel voor het succes van een organisatie. Om immers succesvol te kunnen zijn moet je daarom de juiste dingen juist doen. Echter is het onmogelijk om voor de korte termijn een doel te stellen als je niet weet waar je op lange termijn naartoe wil en waarom. Vergelijk het met een reis. Als je op reis gaat heb je namelijk een vertrekpunt en een bestemming nodig. Beiden zijn essentieel om te achterhalen wat de stappen zijn om daartoe te komen. Zo ook binnen de organisatie. Het is moeilijk om bij een bestemming aan te komen wanneer een reis geen doel heeft. Daarentegen als je een doel hebt, is het juist weer belangrijk om te ontdekken welke stappen je gaat zetten om op die eindbestemming te komen.

GROEIT JOUW ORGANISATIE?

Een plantje heeft als doel te groeien en te bloeien. Dat gaat echter niet zomaar. Om dit te bewerkstelligen doorgaat het plantje een groeiproces van het minuscule zaadje als beginpunt tot die prachtige bloem als eindbestemming. Daartussen zitten nog een aantal essentiële stappen die bijdragen aan het doel. Immers als deze stappen worden overgeslagen, zal het plantje nooit haar eindbestemming halen. De groei van het plantje staat voor de groei van de organisatie. Alles wat je in de organisatie doet, doe je met een reden. Het moet namelijk bijdragen aan de missie van de organisatie. Door de juiste stappen te zetten binnen de organisatie die waarde toevoegen, streef je naar de verwezenlijking van je doel. Maar wat is eigenlijk dat doel? Wat is je startpunt? Welke stappen zijn er vervolgens nodig om tot die prachtige bloem te komen? Dat is voor iedere organisatie anders en vergt een zorgvuldige aanpak.

GROEIT JOUW ORGANISATIE?

Een plantje heeft als doel te groeien en te bloeien. Dat gaat echter niet zomaar. Om dit te bewerkstelligen doorgaat het plantje een groeiproces van het minuscule zaadje als beginpunt tot die prachtige bloem als eindbestemming. Daartussen zitten nog een aantal essentiële stappen die bijdragen aan het doel. Immers als deze stappen worden overgeslagen, zal het plantje nooit haar eindbestemming halen. De groei van het plantje staat voor de groei van de organisatie. Alles wat je in de organisatie doet, doe je met een reden. Het moet namelijk bijdragen aan de missie van de organisatie. Door de juiste stappen te zetten binnen de organisatie die waarde toevoegen, streef je naar de verwezenlijking van je doel. Maar wat is eigenlijk dat doel? Wat is je startpunt? Welke stappen zijn er vervolgens nodig om tot die prachtige bloem te komen? Dat is voor iedere organisatie anders en vergt een zorgvuldige aanpak.

Wat doet BronzGreen Flourish?

FACILITEREN

 

Samen met de organisatie doorlopen we de vijf fases en werken we een strategie uit om uiteindelijk te komen tot de eindbestemming: die prachtige bloem! Het uiteindelijke resultaat is overweldigend en niet in woorden of materialen uit te drukken. We maken het impliciete expliciet.

BEGELEIDEN

 

Wij faciliteren jou en de organisatie. Dat betekend dat wij dus geen uitgebreide adviesrapporten schrijven. Wij kunnen namelijk de organisatie niets opleggen, dat moet ze zelf ontdekken. Wij begeleiden jou in het proces en zullen waar nodig passend advies geven. We doen het samen.

ONTZORGEN

 

We doorlopen samen met jou het strategische proces door middel van zogenaamde strategische sessies. Hierbij zullen vijf fases de revu passeren. Wij zorgen ervoor dat jij je alleen zorgen hoeft te maken dat de juiste datum in de agenda wordt gezet. De rest regelen wij, Van A tot Z!

Hoe ziet het strategische proces uit?

Wat zijn de resultaten van het proces?

KERNWAARDEN

Ofwel de identiteit van jouw organisatie. Het beschrijft en omschrijft de organisatie en helpt bij het maken van goede keuzes.

EEN VISIEDOCUMENT

Waarom doe je wat je doet? Wat zijn de kernwaarden? Wat is de visie en ambitie? Het staat allemaal in het visiedocument.

RESULTAAT SYSTEEMANALYSE

Waar sta je nu en hoe ziet de organisatie eruit? Een eyeopener. Je kijkt door de bril van een buitenstaander.

LIJST VAN BEHOEFTEN

Wat zijn de knelpunten van de organisatie? Met deze behoeften kun je stappen zetten om de ambitie te realiseren.

qode-eliptic-slider

Vragen die de kern raken

De onderstaande vragen komen tijdens de strategische sessies aan bod om de organisatie verder te kunnen helpen in haar strategie.

qode-eliptic-slider

Resultaten die helpen

Deze resultaten komen voort uit de vijf vragen. Hiermee kunnen de vervolgstappen worden gezet om de organisatie te laten groeien en bloeien.

Al stappen gezet?

Dat is mooi nieuws! Het is namelijk onmogelijk om de eindbestemming te bereiken wanneer we stappen overslaan. Indien je al stappen hebt gezet, kunnen we aan de slag met de nog te zetten stappen. Dat noemen we maatwerk. Neem contact met ons op voor een kop koffie en ontdek de mogelijkheden.

 

Hoe drink jij je koffie het liefst? Melk en suiker? 

STRATEGY

In deze sessie zoomen we in op de strategie van de organisatie waarin we kijken naar de lange termijn doelstelling en de behoeften die daarvoor nodig zijn.

IDENTITY

In deze sessie ontdekken we de identiteit van de organisatie. Ook formuleren we een lange termijn doelstelling en de waarom van de organisatie.

NEEDS

Bij een lange termijn doelstelling is het belangrijk om te ontdekken welke behoeften er zijn om naar deze visie toe te werken. Dat doen we in deze sessie.

GROW

Deze sessie heeft als doel erachter te komen of de organisatie op de juiste weg is en haar ambities uitdraagt. Zo ontdek je of er bijsturing of herijking nodig is.

STEP 1

Kennismaking en rondleiding onder genot van een kop koffie.

STEP 2

Bewustwordingsproces en systeemanalyse.

STEP 3

Gezamenlijk uitwerken ideeën en toepassingen binnen organisatie.

STEP 4

Afronden traject, terugblik en toekomstvisie.

HOW CAN WE HELP YOU?

Up for a coffee?

BRONZGREEN FLOURISH

 

   Clausstraat 39
      6373 JP Landgraaf

   info@bronzgreen.com 

   www.bronzgreen.com

   +31 (0)6 18 85 88 07

 

IBAN   NL53 RABO 0346 5243 26

KVK    75761424

BTW    8603.87.756.B01

HET BRONZGREEN-EFFECT

Up for a coffee?

We beseffen ons dat we het gevoel en de waarde niet kunnen overdragen door een website. Je zult het zelf moeten ervaren. Wij gaan daarom graag met jou in gesprek om onze visie met jou te delen. Judith heeft de impact die de sessie op haar hadden gedeeld in een blog. 

BRONZGREEN FLOURISH

 

   Clausstraat 39
      6373 JP Landgraaf

   info@bronzgreen.com 

   www.bronzgreen.com

   +31 (0)6 18 85 88 07

 

IBAN   NL53 RABO 0346 5243 26

KVK    75761424

BTW    8603.87.756.B01