YOUR STRATEGIC PARTNER
Ga samen met ons op reis en laat je organisatie groeien en bloeien.
YOUR STRATEGIC PARTNER
Ga samen met ons op reis en laat je organisatie groeien en bloeien.
WHAT WE DO
Wij laten organisaties groeien en bloeien
door samen op reis te gaan
WHAT WE DO
Wij laten organisaties groeien en bloeien door samen op reis te gaan
Reis met een doel
Een organisatie is een groep mensen met een doel. Flourish neemt om deze reden het mens-zijn van de organisatie als uitgangspunt. Zowel de juiste dingen doen, als dingen juist doen, zijn beide essentieel voor het succes van een organisatie. Om immers succesvol te kunnen zijn moet je daarom de juiste dingen juist doen. Echter is het onmogelijk om voor de korte termijn een doel te stellen als je niet weet waar je op lange termijn naartoe wil en waarom. Vergelijk het met een reis. Als je op reis gaat heb je namelijk een vertrekpunt en een bestemming nodig. Beiden zijn essentieel om te achterhalen wat de stappen zijn om daartoe te komen. Zo ook binnen de organisatie. Het is moeilijk om bij een bestemming aan te komen wanneer een reis geen doel heeft. Daarentegen als je een doel hebt, is het juist weer belangrijk om te ontdekken welke stappen je gaat zetten om op die eindbestemming te komen.
Reis met een doel
Een organisatie is een groep mensen met een doel. Flourish neemt om deze reden het mens-zijn van de organisatie als uitgangspunt. Zowel de juiste dingen doen, als dingen juist doen, zijn beide essentieel voor het succes van een organisatie. Om immers succesvol te kunnen zijn moet je daarom de juiste dingen juist doen. Echter is het onmogelijk om voor de korte termijn een doel te stellen als je niet weet waar je op lange termijn naartoe wil en waarom. Vergelijk het met een reis. Als je op reis gaat heb je namelijk een vertrekpunt en een bestemming nodig. Beiden zijn essentieel om te achterhalen wat de stappen zijn om daartoe te komen. Zo ook binnen de organisatie. Het is moeilijk om bij een bestemming aan te komen wanneer een reis geen doel heeft. Daarentegen als je een doel hebt, is het juist weer belangrijk om te ontdekken welke stappen je gaat zetten om op die eindbestemming te komen.
HOW WE DO
Wij faciliteren, begeleiden en ontzorgen het
strategische proces voor organisaties.
HOW WE DO
Wij faciliteren, begeleiden en ontzorgen het strategische proces voor organisaties.
Fase 1 / Strategisch proces
Wat in de organisatie zit, dat zit er in. Je moet eruit halen wat er inzit. Dit noemen wij ook wel de kennismaking en de eerste stap tot bewustwording.
Fase 2 / Strategisch proces
Er ontstaat een basis voor een bloem met een aantal resultaten. We kijken hierbij naar de vervolgstappen om het einddoel te bereiken.
Fase 3 / Strategisch proces
Er ontstaat een basis voor een bloem met een aantal resultaten. We kijken hierbij naar de vervolgstappen om het einddoel te bereiken.
Fase 4 / Strategisch proces
De organisatie heeft diverse behoeften om te komen tot de eindbestemming. Deze behoeften worden getoetst aan de resultaten van het proces.
Fase 5 / Strategisch proces
Op basis van de waarden, visie en behoeften maak je met vertrouwen keuzes. Hierdoor groeit en bloeit de organisatie.
Fase 1 / Strategisch proces
Wat in de organisatie zit, dat zit er in. Je moet eruit halen wat er inzit. Dit noemen wij ook wel de kennismaking en de eerste stap tot bewustwording.
Fase 2 / Strategisch proces
Er ontstaat een basis voor een bloem met een aantal resultaten. We kijken hierbij naar de vervolgstappen om het einddoel te bereiken.
Fase 3 / Strategisch proces
Er ontstaat een basis voor een bloem met een aantal resultaten. We kijken hierbij naar de vervolgstappen om het einddoel te bereiken.
Fase 4 / Strategisch proces
De organisatie heeft diverse behoeften om te komen tot de eindbestemming. Deze behoeften worden getoetst aan de resultaten van het proces.
Fase 5 / Strategisch proces
Op basis van de waarden, visie en behoeften maak je met vertrouwen keuzes. Hierdoor groeit en bloeit de organisatie.
THE RESULTS
Resultaten waar je als organisatie
mee verder kunt floreren
Een visiedocument
Wat drijft je? Waarom doe je wat je doet? Wat is de visie/ambitie? De uitkomst van dit proces leggen we vast in het visiedocument.
Resultaat systeemanalyse
Waar sta je nu en hoe ziet de organisatie eruit? Een eyeopener. Je kijkt door de bril van een buitenstaander.
Kernwaarden
Ofwel de identiteit van jouw organisatie. Het beschrijft en omschrijft de organisatie en helpt bij het maken van goede keuzes.
Lijst van behoeften
Wat zijn de behoeften van de organisatie? Met deze behoeften kun je stappen zetten om de ambitie te realiseren.
THE RESULTS
Resultaten waar je als organisatie mee verder kunt floreren
Een visiedocument
Wat drijft je? Waarom doe je wat je doet? Wat is de visie/ambitie? De uitkomst van dit proces leggen we vast in het visiedocument.
Resultaat systeemanalyse
Waar sta je nu en hoe ziet de organisatie eruit? Een eyeopener. Je kijkt door de bril van een buitenstaander.
Kernwaarden
Ofwel de identiteit van jouw organisatie. Het beschrijft en omschrijft de organisatie en helpt bij het maken van goede keuzes.
Lijst van behoeften
Wat zijn de behoeften van de organisatie? Met deze behoeften kun je stappen zetten om de ambitie te realiseren.
Floreert jouw organisatie?
Een plantje heeft als doel te groeien en te bloeien. Dat gaat echter niet zomaar. Om dit te bewerkstelligen doorgaat het plantje een groeiproces van het minuscule zaadje als beginpunt tot die prachtige bloem als eindbestemming. Daartussen zitten nog een aantal essentiële stappen die bijdragen aan het doel. Immers als deze stappen worden overgeslagen, zal het plantje nooit haar eindbestemming halen. De groei van het plantje staat voor de groei van de organisatie. Alles wat je in de organisatie doet, doe je met een reden. Het moet namelijk bijdragen aan de missie van de organisatie. Door de juiste stappen te zetten binnen de organisatie die waarde toevoegen, streef je naar de verwezenlijking van je doel. Maar wat is eigenlijk dat doel? Wat is je startpunt? Welke stappen zijn er vervolgens nodig om tot die prachtige bloem te komen? Dat is voor iedere organisatie anders en vergt een zorgvuldige aanpak.
Floreert jouw organisatie?
Een plantje heeft als doel te groeien en te bloeien. Dat gaat echter niet zomaar. Om dit te bewerkstelligen doorgaat het plantje een groeiproces van het minuscule zaadje als beginpunt tot die prachtige bloem als eindbestemming. Daartussen zitten nog een aantal essentiële stappen die bijdragen aan het doel. Immers als deze stappen worden overgeslagen, zal het plantje nooit haar eindbestemming halen. De groei van het plantje staat voor de groei van de organisatie. Alles wat je in de organisatie doet, doe je met een reden. Het moet namelijk bijdragen aan de missie van de organisatie. Door de juiste stappen te zetten binnen de organisatie die waarde toevoegen, streef je naar de verwezenlijking van je doel. Maar wat is eigenlijk dat doel? Wat is je startpunt? Welke stappen zijn er vervolgens nodig om tot die prachtige bloem te komen? Dat is voor iedere organisatie anders en vergt een zorgvuldige aanpak.
OUR OFFER
In welke fase zit jouw organisatie momenteel?
Ontdek hoe we je kunnen helpen
Strategisch proces
Op projectbasis
Doorlopen van strategische fases
Faciliteren van de organisatie
No cure, no pay
Strategisch partner
Maandelijks opzegbaar
Spreiding door abonnementstarief
Begeleiding en ondersteuning
Altijd bereikbaar voor vraagstukken
Growsession
Één sessie van max. 2 uur
Bewustwording over de organisatie
Van buiten naar binnen
Identificeren van behoeften
OUR OFFER
In welke fase zit jouw organisatie momenteel? Ontdek hoe we je kunnen helpen
Strategisch proces
Op projectbasis
Doorlopen van strategische fases
Faciliteren van de organisatie
No cure, no pay
Strategisch partner
Maandelijks opzegbaar
Spreiding door abonnementstarief
Begeleiding en ondersteuning
Altijd bereikbaar voor vraagstukken
Growsession
Één sessie van max. 2 uur
Bewustwording over de organisatie
Van buiten naar binnen
Identificeren van behoeften
Organisaties die ons laten groeien en bloeien
Het BronzGreen-effect
BronzGreen Flourish
Clausstraat 39
6373 JP Landgraaf
+31 085 06 05 161
Het BronzGreen-effect
De kracht van BronzGreen is voor mij dat zij op een heel natuurlijke, laagdrempelige manier in bewustwording het verschil kunnen maken. Een geweldige dynamiek tussen twee Landgraafse jongens. Ik weet in eerste instantie nooit zo goed wat ik van zoiets moet vinden. Het mooie is: Je móet ook helemaal niks vinden aan de voorkant. Je moet ervaren en daarna mág je iets vinden. Bij mij onstaat het BronzGreen-effect. De inspiratie voor het schrijven van deze blog komt voort uit de verschillende sessies, dit is dan ook romantisch gezegd ‘een ode aan BronzGreen’. (Je hebt nog steeds zelf die keuze..)
Judith Caenen –Lees het blog